從“心”出發(fā)，破解博物館講解員流失困境
2016-04-07 16:45:02 作者：羅敏 來源：中國文化報(bào) 已瀏覽次
春回大地，旅游市場(chǎng)也日漸回暖，可西安碑林、漢陽陵、西安博物院、陜歷博等博物館卻先后發(fā)出招聘講解員的啟事，在其背后是講解員流失的尷尬困境。這一現(xiàn)象不只是“博物館之城”西安特有，全國各地的博物館都經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷缺少講解員的瓶頸。
要讓文物“活”起來，博物館講解員的作用不可小覷。他們的工作看起來簡(jiǎn)單，但優(yōu)秀的講解員可以舉一反三、追本溯源、由此及彼、講古論今，給冰冷的文物賦予生命，對(duì)傳承中華文明起著舉足輕重的作用。因此，要讓文物真正“活”起來，其“活”起來的方式就不能僅僅靠嘴，更應(yīng)走心。
破解博物館講解員“常招常新”、流失加速的困境，可從以下幾個(gè)方面著手：
首先，從“心”出發(fā)，提高講解員的職業(yè)認(rèn)同感。博物館講解員要有“干一行，愛一行；愛一行，專一行”的工作干勁。因?yàn)闊釔?，所以卓越。只有真正愛上講解事業(yè)，認(rèn)識(shí)到通過自己的講解，能將館藏文物、遺址背后的歷史故事傳遞給觀眾，讓觀眾身臨其境、耳目一新，才能讓文物有生命，讓文化“活”起來。
其次，從“心”出發(fā)，提升講解員挖掘歷史的能力。優(yōu)秀的講解員不僅要能講、會(huì)講，而且要對(duì)歷史進(jìn)行深加工，尋找并演繹文物背后的故事。因此，政府部門要?jiǎng)?chuàng)新選人、用人機(jī)制。打破“體制內(nèi)、體制外”的思維模式，摒棄“鐵飯碗”的觀念，剔除“干多干少、干好干壞、干與不干”一樣的想法，提倡唯才是舉的用人機(jī)制，能者多勞、多勞多得。
再次，從“心”出發(fā)，弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神。文化傳承不能一蹴而就，漫漫講解之路更需要弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神。博物館應(yīng)加強(qiáng)志愿講解員隊(duì)伍的建設(shè)，從退休人員、少先隊(duì)伍、教師隊(duì)伍、文宣工作者等社會(huì)各階層廣納人才，并充分調(diào)動(dòng)大家的講解積極性和志愿服務(wù)精神，最終讓博物館的文物真正“活”起來，煥發(fā)出新的生命力。
責(zé)任編輯：小明
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