２月２５日至３月１日，地區(qū)文物局對全體干部職工進行了為期一周的集中學習培訓，取得了預期效果。一直以來，地區(qū)文物局以努力打造素質過硬、業(yè)務精良、團結務實的干部團隊為目標，不斷創(chuàng)新方式方法，加強干部學習培訓工作。干部學習培訓工作呈現(xiàn)四大亮點：
　　
　　亮點一：領導帶頭領學，發(fā)揮示范帶動作用。黨政主要領導率先垂范，堅持帶頭講，帶頭學。黨組書記親自授課和自覺參與學習培訓，在我單位已經成為一種常態(tài)化，大大激發(fā)了廣大干部職工的學習熱情，有力推動了單位學習培訓干部各項工作落實到位。

　　亮點二：豐富培訓內容，增強培訓的針對性。以政治理論和黨性教育為重點，結合單位業(yè)務工作開展要求，科學安排學習內容。學習培訓內容有：黨風廉政知識、地委擴大會議精神、考古發(fā)掘、文物修復、公文處理、職業(yè)道德、普法講座、平安創(chuàng)建知識及公務禮儀等。堅持用科學發(fā)展的新理論、新觀點、新要求教育培訓干部。把干部學習培訓與貫徹落實地區(qū)重大決策部署和文物中心工作結合起來，教育和引導干部職工理清發(fā)展思路、明確工作目標、創(chuàng)新發(fā)展模式。

　　亮點三：創(chuàng)新培訓方式，突出對象的主體性。以“靈活多樣”為要求，學習方式力求“三個結合”。即堅持集中學習與分散學習相結合，在組織集中學習的同時，要求全體干部職工利用八小時以外的業(yè)余時間開展自學。堅持“請進來”與“走出去”相結合，既邀請外單位專家作專題講座、又組織干部職工外出參觀學習。堅持學習培訓與實際工作相結合，邊學邊議邊改，仔細查找問題，積極采取措施，落實整改，推動各項工作有序開展。

　　亮點四：健全培訓機制，確保培訓的針對性。建立完善了干部教育學習培訓計劃，加大對干部學習培訓工作的督查力度，把確保了學習培訓工作科學化。建立健全嚴格的激勵約束機制，干部職工學習培訓工作納入績效目標考核。做到了干部述職時述學，評議干部時評學，考核干部時考學。切實提高學習培訓的針對性，促進干部素質能力的全面提高。（吐魯番地區(qū)文物局 李聰慧）