平陽是一個文物大縣，目前已有國保2處，省保9處，縣保49處，另有100處文物保護點。它們廣泛分布于全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，單靠專職文物管理人員難以適應點多面廣的管護任務需要。為解決這一矛盾，平陽縣自上世紀70年代就開始建立群眾性業(yè)余文物保護組織，作為文物部門保護管理工作的延伸。上半年，我縣有組織、有步驟地針對現(xiàn)有文保員隊伍的年齡結構、文化層次的構成，按照文保員配備要求對全縣業(yè)余文保員進行調(diào)整和充實，頒發(fā)文保員證書，不斷完善業(yè)余文物保護員的隊伍建設和組織管理。

1、組織模式。按照每處文物保護單位配備一名業(yè)余文保員的要求，針對文保單位管理不同情況分別確定文保員人選，對管理難度較大的全國重點文物保護單位—順溪古建筑群采取村民民主推薦，村委會申請成立以業(yè)余文保員為組長，村干部為骨干力量的文物保護管理小組。各業(yè)余文物保護員接受專職文物管理人員的指導和監(jiān)督，由此組成統(tǒng)一領導、各自為陣、坐地負責的業(yè)余文物保護網(wǎng)絡。

2、人員選聘。此次調(diào)整業(yè)余文保員工作，首先由縣文廣新局下發(fā)文件通知，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站推薦人選，符合下列要求：熟悉當?shù)貧v史、風土人情、文物古跡，熱心文物保護事業(yè)；具有初中以上文化程度；身體健康，行動方便；年齡在60周歲以下；最好是鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委分管文化的同志。而后我局再組織相關人員進行比較、遴選，最后確定人選，入選業(yè)余文保員是嚴格按照《文物保護法》與《浙江省業(yè)余文物保護員管理辦法（試行）》有關規(guī)定操作的，申請、聘任過程遵循自愿、平等、擇優(yōu)的原則，同時規(guī)定原業(yè)余文保員中工作突出，符合條件的優(yōu)先考慮。

3、人員定位。為全面抓好此次調(diào)整業(yè)余文保員工作，成立了由副局長領導、館長負責、館內(nèi)業(yè)務骨干組成的小組，在資料收集上細致到位，人員篩選上富有特色。例如名人墓葬文保員就從名人后裔中擇優(yōu)選擇；道觀、寺院等宗教場所就選擇場所內(nèi)部人員作為文保員；住戶居住其中的古建筑文保員就選住戶個人等等，盡可能選擇有利于文保單位日常管理和監(jiān)督的人選。

4、業(yè)務管理。我館專職人員對各文物保護員的工作情況進行監(jiān)督、檢查，每月至少到各文保單位與保護員見面一次，溝通情況。年底，召開一次業(yè)余文物保護員工作會議，總結當年工作，表彰和獎勵成績突出的人員，布置來年的工作任務，并采取以會代訓的形式，進行法律和業(yè)務培訓，提高他們認識文物，增強責任意識。同時對由于工作變動或因年齡、健康等原因不再適合工作崗位的文保員，及時加以調(diào)整和補充，填寫登記表，建立花各冊，并收回工作證、報市文物局備案，強化文保員業(yè)務管理走上科學化、制度化軌道。

5、人員待遇。落實待遇，穩(wěn)定隊伍，是完善文保員隊伍組織建設的重要環(huán)節(jié)。前幾年，我館積極向縣財政爭取，補貼每位文保員每月30元。另一方面，積極選送一批各方面綜合素質(zhì)較好的文保員參加省、市級優(yōu)秀文保員評比活動，并獲得相應的物質(zhì)及精神獎勵。